Cum se va adapta mobilierul de birou pentru a avansa?

De la începutul pandemiei Covid-19, echipa de consiliere a mobilierului a comunicat frecvent cu mulți producători de mobilier pentru a măsura ceea ce se vedea pe piață, modul în care au fost pivotanți și ce solicită clienții lor. După 12 săptămâni de discuții, echipa noastră se întreabă ce schimbări pe termen lung vor fi și ar trebui să fie făcute la mobilierul de birou al viitorului?

Cu această întrebare care ne conduce, ne-am lărgit netul și am vorbit cu 31 de parteneri interni și externi care acoperă viața ciclul unui proiect. Am început cu propriii profesioniști în domeniul imobiliar și cu echipe de design pe tot globul și apoi am înconjurat de producătorii de mobilier pentru a dezvolta un punct de vedere bazat pe cercetare. Obiectivul nostru a fost să filtram soluțiile și cerințele pe termen scurt și să ne stabilim obiectivele pe termen lung, o generație de mobilier care urmează să vină în continuare. În scopul cercetării noastre, am definit "următoarea generație de mobilier" ca noi opțiuni de produs mobilier de birou care îndeplinesc criteriile necesare post-pandemice.

Deși au existat multe teme comune în interviurile noastre, am găsit patru menționate cel mai frecvent: colaborarea, flexibilitatea, schimbările planului de podea și lucrările de lucru (WFH). Detalii privind implicațiile la viitoarele nevoi de mobilier din fiecare dintre cele patru teme sunt explorate în acest raport.

Oamenii au găsit modalități de a colabora cu succes practic, astfel încât biroul va trebui să aibă spații pentru a sprijini colaborarea în moduri care lucrează de la domiciliu nu poate. Așa cum este menționat de un purtător de cuvânt al grupului senator, "importanța spațiilor de colaborare la cultura unei companii și capacitatea sa de a inova, susține conexiuni semnificative și comunicarea sunt principalele motoare pentru a reveni la birou". Majoritatea respondenților au avut nevoie de mobilier de colaborare care acceptă schimbarea stilurilor de lucru și mai multe spații de întâlnire deschise.

Dacă mai multe întâlniri apar în Open, următoarea generație a acestor produse va trebui să includă capacități acustice mai bune, împreună cu integrarea tehnologică pentru a asigura ușurința conectivității la lucrătorii la distanță. Acest lucru poate duce la o diviziune flexibilă, mobilă și adaptabilă a spațiului care poate împărți și desemna cu ușurință zonele.

Spațiile de colaborare închise se vor schimba probabil, cu o mai mare flexibilitate.

Pentru a aborda acest lucru, considerațiile propuse de produse pot include:

varietate mai largă de forme de masă, dimensiuni, înălțimi și capabilități care pot sprijini distanțarea după cum este necesarOferiți o varietate de opțiuni de ședere și de lucruMateriale de scară mai ușoare pentru a ușura reconfigurareaServiciul de aprovizionare mobilă atribuită pentru persoanele fizice pentru a aduce la întâlniri pentru a reduce partajarea.

Succesul viitor al mobilierului în abordarea colaborării deschise va balamina modul în care producătorii și designerii vor adopta importanța acestor spații și va dezvolta rapid soluții inovatoare de produse pentru a sprijini nevoile de schimbare a organizațiilor și a angajaților.

Produsele de mobilier specificate în ultimii 15 ani au fost în primul rând proiectate cu o separare minimă, confidențialitate și flexibilitate pentru medii de birouri de înaltă densitate. Prin explorarea recentă a modernizării și reconfigurarea pentru a sprijini necesitatea unor densitate mai scăzută și a distanței sociale, realizăm acum lipsa de flexibilitate în atât de multe dintre opțiunile noastre existente de mobilier de birou.

Știind că stațiile de lucru mai mari și panourile mai înalte ar putea aborda nevoia de a distanța și de a delimina spațiul personal pe termen scurt, am cerut intervievilor noștri dacă au anticipat o întoarcere a acestor produse. În timp ce un număr mic de profesioniști imobiliari au spus "da" ambelor concepte, nu au existat producători de mobilier sau designeri de interior care au convenit că ambele stații de lucru mai mari și panouri ar face o revenire.

În schimb, majoritatea respondenților au exprimat o preferință pentru mobilier care susține mai mult decât un singur scop - abordarea diferitelor stiluri de lucru și a cererii de întâlnire pentru mai multă rezistență, longevitate și utilizare. În plus, Lauren Prickettt și Lydia O'Neil cu design Cbre din Atlanta au declarat: "Orice produse de mobilier pe care le aducem în birou pentru COVID ar trebui să fie proiectate pentru a fi adaptate post-vaccin". În multe setări de lucru, înălțimile variabile de suprafață și de scaune pot sprijini distanța dintre utilizatori fără a crește cerințele privind imaginile din pătrat. Pentru mobilier pentru a obține o flexibilitate maximă în viitor, va trebui să integreze puterea și datele mobile wireless sau mobile. Un designer CBRE din Madrid a împărtășit că un producător de mobilier german a dezvoltat un tabel cu baterie, reglabilă în înălțime pe role care este complet mobil, autonom și rămâne încărcat timp de 24 de ore. Cu mai multe soluții de mobilier care facilitează o agilitate mai mare în ceea ce privește și cum se poate face munca în cadrul Oficiului, similar cu exemplul din Germania, este clar că "stația de lucru" a viitorului va avea un impact rezultat asupra designului spațiului de birouri. Conversațiile noastre cu acești experți din industrie sugerează că spațiile vor trebui să se schimbe, iar mobilierul va trebui să ofere mai multe opțiuni pentru ușurința mobilității și o flexibilitate sporită.

Noi geometrii de planificare, spații de lucru pe bază de vecinătate și repartizați, versus, au fost subiecte semnificative de conversație. "În loc să spunem că spațiul dvs. va avea mai puțină utilizare" - este într-adevăr o oportunitate de a avea niște aspecte răcoroase și noi. Nu mai trebuie să fie o masă dreptunghiulară. "

Cea mai mare parte a intervievilor noștri anticipează schimbarea în geometria biroului deschis pentru a crea mai puține culori liniare și a reduce traficul piciorului în grupurile de stații de lucru. Acest lucru poate fi realizat prin rotirea stațiilor de lucru de 90 de grade, adăugând stații de lucru în formă de 120 de grade sau de tip fagure sau creând un pinwheel cu lucrări de lucru instalate în direcții diferite, distanțând utilizatorii fără a adăuga neapărat amprenta.

Majoritatea respondenților au exprimat valoarea în mai multe planuri bazate pe vecinătate (domenii desemnate pentru departamente și / sau echipe) cu spații de colaborare încorporate în cadrul echipelor cu nevoi de colaborare specifice. Un beneficiu suplimentar al unei creșteri a planificării vecine ar fi reducerea numărului de persoane care circulă în spațiu, deoarece ar fi limitat la un departament sau o echipă consistentă.

Am auzit o varietate de opinii privind argumentele pro și contra pentru scaunele atribuite și neasajate. Unii dintre profesioniștii am vorbit cu spațiile neasajate sau cu adresă liberă, au avantajul de a fi ușor de întreținut, cu politici de birou curat, ceea ce permite o curățare mai rapidă și mai detaliată. Unii au simțit că, dacă lucrul la distanță a crescut pentru majoritatea organizațiilor și mai puțini oameni se îndreaptă spre biroul că scaunele desemnate pot oferi celor care merg cu mai mult spațiu personal.

În plus, mai mulți respondenți au simțit că vom vedea o creștere a numărului de spații private (indiferent dacă este neasignat sau atribuit), dar cu un aspect mai comparabil cu o stație de lucru. O idee care ar putea fi deținute pentru utilizatorii de birouri privați care găzduiesc întâlniri frecvente în persoană, ar putea fi un mic spațiu "vestibul" adiacent sau înghesuit pentru a reduce numărul de persoane care vin în spații individuale de birouri.

șoferii de a lucra într-un spațiu de birouri au fost și întotdeauna vor fi despre oameni - cultura, conectivitatea și comunitatea - și un lucru pe care l-ați arătat pandemia COVID-19 este că numai tehnologia nu poate înlocui fizic în același loc ca și echipa dvs., Colegii, lideri și clienți.

W. Ork-de la Home (WFH) a fost un subiect comun pentru organizații, iar COVID-19 a accelerat aceste conversații. Schimbă lumina asupra a ceea ce lucra pentru birourile de acasă ale echipei într-un articol la începutul acestui an. Rezultatele finalizate în luna iunie 2020 indică faptul că se așteaptă o muncă mai flexibilă, 70% dintre respondenți care indică faptul că o parte din forța de muncă va avea dreptul să lucreze la distanță cu normă întreagă și 61% dintre respondenți care indică faptul că toți angajații li se va permite să lucreze în afara biroul cel puțin cu jumătate de normă.

În cazul în care producătorii comerciali intenționează să extindă sau să intre în spațiul de mobilier din WFH, ofertele de produse actuale trebuie să fie reproiectate pentru a oferi estetici, dimensiuni, scară, timp de plumb și ușurință de instalare așteptată de consumatorul rezidențial pentru a răspunde nevoii? Designerii și producătorii sunt nerăbdători să înțeleagă dacă acest nou model de afaceri va rămâne pe piață.

Mobilierul WFH și mobilierul în birou se confruntă cu multe dintre aceleași cerințe pentru a sprijini cel mai bine procesele și nevoile de lucru diferite - fiind ajustabile, flexibile și agile, rămânând conectate la tehnologie. Dar viteza, simplitatea, materialele și scara pentru produsele de birou de acasă sunt destul de diferite. Cu nevoia consumatorilor pentru ușurința de a comanda, viteza de livrare și flexibilitatea produselor, am putut vedea un nou model apărut cu un impact pozitiv asupra pieței comerciale care a dorit mai multă agilitate. Întrebarea rămâne dacă producătorii comerciali vor putea să își modifice procesul și ofertele actuale pentru a satisface această nouă cerere de piață.